الـ60 شهرًا اشتراكات تقاعد للإقامة الدائمة: ما يُحتسب وما لا يُحتسب

مكتوب وفق منهجيتنا التحريرية.

آخر تحقّق من نص القانون: 23 سبتمبر 2026

شرط الاشتراكات في المادة 9 أكثر شروط الإقامة الدائمة التي تُحسب خطأً. النصّ يطلب 60 شهرًا من الاشتراكات الإلزامية أو الاختيارية في التأمين التقاعدي القانوني. لكن ما يُعدّ «اشتراكًا» أوسع ممّا يظنّه كثيرون في مواضع، وأضيق في أخرى: سنوات تربية الطفل تُحتسب، وشهور الجوب سنتر لا تُعدّ اشتراكات — وفئات كاملة لا يُطلب منها الشرط أصلًا.

ما يُحتسب بلا خلاف

العمل بعقد خاضع للتأمين: كل شهر يُقتطع فيه اشتراك التقاعد من راتبك يُعدّ. ومثله شهور إعانة البطالة (Arbeitslosengeld) وإعانة المرض (Krankengeld): المادة 3 من الكتاب السادس تجعل متقاضيهما مؤمَّنًا إلزاميًّا، بشرط أن يكون مؤمَّنًا إلزاميًّا في السنة السابقة لبدء الإعانة. فمن فقد عمله لا يتوقّف عدّاده بالضرورة.

الميني جوب: يُحتسب — إلا إن وقّعت ورقة واحدة

العمل المصغّر (Minijob) خاضع للتأمين التقاعدي في الأصل. لكن المادة 6 فقرة 1b من الكتاب السادس تسمح بالإعفاء منه بطلب يُسلَّم لصاحب العمل. 🔑 فإن وقّعت طلب الإعفاء، لا تُحتسب تلك الشهور اشتراكات — وكثيرون وقّعوه مع أوراق التعيين دون أن ينتبهوا. والطلب ملزم طوال مدّة العمل.

تربية الأطفال والرعاية المنزلية

المادة 9 نفسها تنصّ على أن انقطاع العمل بسبب رعاية الأطفال أو الرعاية المنزلية يُحتسب. وفي الكتاب السادس: فترة تربية الطفل هي سنواته الثلاث الأولى، تُنسب لأحد الوالدين، بشرط أن تكون التربية في ألمانيا (المادة 56). ومن يرعى في بيته شخصًا بدرجة رعاية 2 فأكثر، عشر ساعات أسبوعيًّا على يومين على الأقل، مؤمَّن إلزاميًّا عنها (المادة 3) — ما لم يكن يعمل أكثر من 30 ساعة أسبوعيًّا إلى جانبها.

ما لا يُعدّ اشتراكًا

شهور الجوب سنتر (Grundsicherungsgeld، سابقًا Bürgergeld) وسنوات الدراسة بعد السابعة عشرة: المادة 58 من الكتاب السادس تجعلها «فترات احتساب» (Anrechnungszeiten) — لا فترات اشتراك. وشرط المادة 9 نصّه «اشتراكات مدفوعة». فهذه الشهور تظهر في سجلّك التأميني، لكنها ليست من الستّين.

من لا يُطلب منه الشرط أصلًا

الزوجان في معيشة زوجية: يكفي أن يبلغ أحدهما الستّين — ولا يُجمع السجلّان. ومن هو في تدريب يؤدّي إلى شهادة مدرسية أو مهنية أو جامعية معترف بها يُصرف النظر عن الشرط كلّه (الفقرة 3). والمرض أو الإعاقة التي تمنع الاستيفاء تُسقطه (الفقرة 2). وفي مسارين آخرين البند غير مذكور أصلًا: اللاجئ في المادة 26 فقرة 3، وزوج حامل الإقامة الدائمة للكادر المتخصّص في المادة 9 فقرة 3a.

خطوات عملية

1. اطلب سجلّك التأميني (Versicherungsverlauf) من هيئة التأمين التقاعدي الألمانية — فيه كل شهر ونوعه.
2. عُدّ شهور الاشتراك وحدها — الإلزامية والاختيارية. واستبعد «فترات الاحتساب» مثل شهور الجوب سنتر والدراسة.
3. تأكّد أن سنوات تربية أطفالك مسجّلة — ثلاث سنوات لكل طفل وُلد وتربّى في ألمانيا. إن لم تظهر في السجلّ فاطلب تسجيلها من الهيئة.
4. إن عملت ميني جوب، راجع أوراق التعيين — هل وقّعت طلب الإعفاء من التأمين التقاعدي؟ إن وقّعته فتلك الشهور لا تُعدّ.
5. وإن كنت متزوّجًا، انظر في سجلّ زوجك — يكفي أن يبلغ أحدكما الستّين. والسجلّان لا يُجمعان.