الحد الأدنى للأجور في ألمانيا 2026: 13,90 يورو — من لا يشمله وكيف تطالب به

مكتوب وفق منهجيتنا التحريرية.

آخر تحقّق من نص القانون: 24 سبتمبر 2026

الحدّ الأدنى للأجر في ألمانيا اليوم 13,90 يورو برتو لكل ساعة عمل، ويرتفع إلى 14,60 يورو في 1 يناير 2027. وهو حقّ لا يسقط: أيّ اتّفاق على أقلّ منه باطل، ولا يصحّ التنازل عنه إلا أمام المحكمة. لكنه لا يشمل الجميع — وأكثر من يُستثنى منه هم بالضبط من يظنّون أنه يشملهم: المتدرّبون والعائدون بعد بطالة طويلة.

كم يعني هذا شهريًّا؟

القانون يحدّد أجر الساعة لا الشهر. وبحسابنا: من يعمل 40 ساعة أسبوعيًّا يكسب بالحدّ الأدنى نحو 2.409 يورو برتو شهريًّا (13,90 × 40 × 52 ÷ 12). والصافي يختلف بحسب الفئة الضريبية والتأمينات — احسبه بـحاسبة الراتب الصافي. وإن كان لقطاعك حدّ أدنى قطاعي أعلى باتّفاق جماعي، فهو الذي يسري (المادة 1 فقرة 3).

من لا يشمله الحدّ الأدنى

المادة 22 تستثني فئات بعينها: المتدرّبون مهنيًّا (Azubi) — لهم أجر تدريب خاصّ لا يحكمه هذا القانون؛ من دون الثامنة عشرة بلا تدريب مهني مكتمل؛ المتطوّعون؛ التدريب العملي الإلزامي بموجب لائحة مدرسة أو جامعة، والتدريب التوجيهي أو المرافق للدراسة حتى ثلاثة أشهر. 🔴 ومن كان عاطلًا سنة أو أكثر قبل العمل مباشرةً: لا يسري عليه الحدّ الأدنى في أوّل ستّة أشهر من العمل. أمّا التدريب الاختياري الأطول من ثلاثة أشهر فيشمله الحدّ الأدنى — والتسمية لا تغيّر شيئًا: العبرة بحقيقة العمل لا باسم العقد.

حقّ لا يسقط — ولا بالتوقيع عليه

المادة 3 تجعل كلّ اتّفاق على أجر أقلّ باطلًا في ما ينقص عن الحدّ الأدنى. والتنازل عن حقّ نشأ لا يصحّ إلا بصلح أمام المحكمة. ولا يسقط بالتراخي في المطالبة. فإن وقّعت على عقد بأجر أقلّ، أو قبلت «أجرًا مقطوعًا» يقلّ فعليًّا عن 13,90 لكل ساعة عملتها، فالفرق ما زال حقّك.

الميني جوب: الساعات تتبع الحدّ الأدنى

حدّ الميني جوب ليس رقمًا ثابتًا: هو الحدّ الأدنى للأجر × 130 ÷ 3 مقرَّبًا لأعلى يورو (الكتاب الرابع، المادة 8 فقرة 1a) — أي 603 يورو في 2026، و633 يورو في 2027 بالمعادلة نفسها. وصاحب العمل في الميني جوب — وفي قطاعات بعينها كالبناء والمطاعم والفنادق والنقل والتوصيل عبر التطبيقات — ملزَم بتسجيل بداية العمل ونهايته ومدّته خلال سبعة أيام وحفظ السجلّ سنتين (المادة 17). التفاصيل في صفحة حدّ الميني جوب.

إن لم يُدفع لك الحدّ الأدنى

الأجر مستحقّ في موعده المتّفق، وعلى الأكثر آخر يوم عمل مصرفي من الشهر التالي (المادة 2). وجهة الرقابة هي الجمارك (المادة 14)، لا مكتب العمل. وقبل ذلك: سجّل ساعاتك بنفسك يوميًّا واحتفظ بكشوف الراتب — فهي ما يثبت الفرق.

خطوات عملية

1. احسب أجرك الفعلي بالساعة — الأجر الشهري البرتو ÷ ساعاتك الفعلية. إن قلّ عن 13,90 فهناك فرق مستحقّ.
2. تحقّق هل أنت من المستثنين — متدرّب مهني، دون 18 بلا تدريب، تدريب ≤ 3 أشهر، أو أوّل 6 أشهر بعد بطالة سنة فأكثر.
3. سجّل ساعاتك يوميًّا — بداية العمل ونهايته. واحتفظ بكشوف الراتب والعقد.
4. طالب صاحب العمل كتابيًّا — الحقّ لا يسقط بالتراخي ولا بالتوقيع على أقلّ منه.
5. إن لم يدفع، اتّجه إلى الجمارك — هي جهة الرقابة على الحدّ الأدنى للأجر.