مكتوب وفق منهجيتنا التحريرية.
آخر تحقّق من نص القانون: 22 سبتمبر 2026
إعانة البطالة الأولى ليست مخصّصات الجوب سنتر. هذه تأمين دفعتَ اشتراكه من راتبك وتصرفه وكالة العمل بحسب الكتاب الثالث، وتلك إعانة معيشة تُصرف عند الحاجة بحسب الكتاب الثاني. والفرق عملي: الأولى لا تنظر إلى مدّخراتك ولا إلى دخل شريكك، ومقدارها يتبع راتبك السابق لا حجم أسرتك. وأكثر ما يُفقد فيها ليس الشرط بل موعد التبليغ.
الأرقام الحاكمة في الكتاب الثالث
- الشروط الثلاثة
- أن تكون عاطلًا، وأن تكون سجّلت بطالتك لدى وكالة العمل، وأن تكون استوفيت مدّة الانتظار (المادة 137 فقرة 1).
- مدّة الانتظار
- اثنا عشر شهرًا في علاقة تأمين إلزامي خلال الإطار الزمني البالغ ثلاثين شهرًا (المادة 142 فقرة 1 والمادة 143).
- النسبة
- 60 % من صافي الأجر المقطوع، و67 % لمن له طفل بمفهوم المادة 32 من قانون ضريبة الدخل — أو كان لزوجه طفل (المادة 149).
- 🔴 المدّة تتبع شيئين
- مدّة الاشتراك وعمرك عند نشوء الحقّ (المادة 147 فقرة 1) — لا مدّة الاشتراك وحدها.
- جدول المدّة
- 12 شهر اشتراك ← 6 أشهر · 16 ← 8 · 20 ← 10 · 24 ← 12 · 30 وبلغتَ 50 ← 15 · 36 وبلغتَ 55 ← 18 · 48 وبلغتَ 58 ← 24 شهرًا (المادة 147 فقرة 2).
- مسار العقود القصيرة
- من لم يبلغ الاثني عشر شهرًا وكانت أغلب أيامه في عقود لا تتجاوز 14 أسبوعًا، له مسار خاصّ (المادة 142 فقرة 2) بمُدد 3 و4 و5 أشهر عن 6 و8 و10 أشهر اشتراك — بصرف النظر عن العمر.
- الرصيد لا يضيع
- إن نشأ حقّ جديد قبل مرور خمس سنوات على الحقّ القديم، تُضاف بقيّة المدّة غير المستهلكة (المادة 147 فقرة 4).
أول خطأ يكلّف أيامًا: موعد التبليغ لا موعد انتهاء العمل
الحقّ لا ينشأ بانتهاء عقدك بل بتسجيل البطالة (المادة 137 فقرة 1 البند 2). ولهذا فإن كل يوم تأخير في التسجيل هو يوم لا يُصرف عنه شيء — لا يُعوَّض لاحقًا ولا يُضاف إلى آخر المدّة. والقاعدة العملية: بمجرّد علمك بانتهاء العمل، سجّل — ولا تنتظر آخر يوم عمل، ولا تنتظر أن يصلك خطاب.
لماذا يختلف زميلك عنك بنفس سنوات العمل
المادة 147 فقرة 1 تقول صراحةً إن المدّة تتبع أمرين معًا: مدّة علاقات التأمين الإلزامي، والعمر عند نشوء الحقّ. فمن اشترك 36 شهرًا وعمره 45 سنة لا يأخذ 18 شهرًا — لأن عتبة الثمانية عشر شهرًا مشروطة ببلوغ الخامسة والخمسين. وسقف الأربعة والعشرين شهرًا لا يُبلَغ قبل الثامنة والخمسين مع 48 شهر اشتراك.
الفرق الذي يغيّر القرار: ALG I أم الجوب سنتر؟
إعانة البطالة الأولى لا تُحاسبك على ممتلكاتك ولا على دخل شريكك، ومقدارها نسبة من راتبك السابق. أمّا مخصّصات الجوب سنتر فتُبنى على احتياج الأسرة وتنظر في الدخل والممتلكات. ولهذا قد يكون الأعلى أجرًا أفضل حالًا بالأولى، ومن راتبه منخفض وأسرته كبيرة أفضل بالثانية — وكثيرون يستحقّون الاثنتين معًا إن كانت الأولى لا تغطّي احتياج الأسرة.
ماذا يحدث بعد انتهاء المدّة
انتهاء إعانة البطالة الأولى لا يعني انقطاع الدخل تلقائيًّا: من ما زال في حاجة ينتقل إلى مخصّصات الجوب سنتر (Grundsicherungsgeld) بقواعد مختلفة تمامًا — احتياج أسرة، ونظر في الدخل والممتلكات، وتغطية للسكن والتدفئة. والانتقال ليس آليًّا: يحتاج طلبًا مستقلًّا لدى جهة أخرى، ويُستحسن تقديمه قبل انتهاء المدّة لا بعدها.
خطوات عملية
- سجّل بطالتك فور علمكلا تنتظر آخر يوم عمل. الحقّ ينشأ بالتسجيل لا بانتهاء العقد.
- احسب أشهر اشتراكك خلال الثلاثين شهرًا الماضيةاطلب كشف تأمينك أو اجمع أشهر العمل بعقود خاضعة للتأمين. المطلوب 12 شهرًا.
- حدّد عمرك عند نشوء الحقّالعتبات عند 50 و55 و58 سنة تغيّر المدّة تغييرًا كبيرًا — تحقّق إن كنت قريبًا من إحداها.
- تحقّق من رصيد حقّ قديمإن كان لك حقّ سابق لم يُستهلك ولم تمرّ عليه خمس سنوات، تُضاف بقيّته.
- خطّط لما بعد المدّة قبل انتهائهاإن كنت ستحتاج مخصّصات الجوب سنتر فقدّم طلبها قبل انتهاء الإعانة لا بعده.
هذه الصفحة لا تحسب مقدار إعانتك بالضبط: النسبة تُطبَّق على «صافي الأجر المقطوع» وهو مقدار تحسبه وكالة العمل بقواعدها الخاصّة، لا صافي كشف راتبك. ولا تتناول فترات الوقف (Sperrzeit) التي تُفرض عند إنهاء العمل بإرادتك أو برفض عرض مناسب، وهي أكثر ما يقطع الصرف فعليًّا. ولا تتناول شروط الإقامة: بعض تصاريح الإقامة يرتبط استمرارها بالعمل، وتلقّي الإعانة قد يؤثّر فيها — وهذه مسألة مكتب الأجانب لا وكالة العمل. القرار الملزِم هو خطاب الوكالة، وللاعتراض عليه مهلة مكتوبة في نهايته.
أسئلة شائعة
كم مدّة إعانة البطالة في ألمانيا؟
من ستّة أشهر إلى أربعة وعشرين شهرًا، وتتبع أمرين معًا: أشهر اشتراكك وعمرك. اثنا عشر شهر اشتراك تعطي ستّة أشهر، وأربعة وعشرون تعطي اثني عشر شهرًا. وما فوق ذلك مشروط بالعمر: خمسة عشر شهرًا بعد الخمسين، وثمانية عشر بعد الخامسة والخمسين، وأربعة وعشرون بعد الثامنة والخمسين مع ثمانية وأربعين شهر اشتراك.
كم نسبة إعانة البطالة من الراتب؟
ستّون بالمئة من صافي الأجر المقطوع، وترتفع إلى سبعة وستّين بالمئة لمن له طفل بمفهوم المادة 32 من قانون ضريبة الدخل — أو كان لزوجه طفل، بشرط أن يكونا خاضعين للضريبة بلا حدود وغير منفصلين دائمًا. والأساس ليس صافي كشف راتبك بل مقدار تحسبه الوكالة بقواعدها.
عملتُ ثمانية أشهر فقط — هل لي حقّ؟
القاعدة العامّة تشترط اثني عشر شهرًا. لكن المادة 142 فقرة 2 تفتح مسارًا لمن كانت أغلب أيام عمله في عقود لا تتجاوز أربعة عشر أسبوعًا: ستّة أشهر اشتراك تعطي ثلاثة أشهر، وثمانية تعطي أربعة، وعشرة تعطي خمسة — بصرف النظر عن العمر. وهذا المسار يحتاج منك أن تُثبته لا أن تفترضه.
ما الفرق بين إعانة البطالة ومخصّصات الجوب سنتر؟
الأولى تأمين دفعتَ اشتراكه، تصرفه وكالة العمل، ولا ينظر في مدّخراتك ولا دخل شريكك، ومقداره نسبة من راتبك السابق. والثانية إعانة معيشة يصرفها الجوب سنتر على أساس احتياج الأسرة، وتنظر في الدخل والممتلكات، وتغطّي السكن والتدفئة. ويمكن الجمع بينهما إن كانت الأولى لا تكفي احتياج الأسرة.
هل تتأثّر إقامتي إن تلقّيتُ إعانة البطالة؟
إعانة البطالة الأولى ليست «مساعدة اجتماعية» بل مقابل اشتراك دفعته، ووضعها يختلف عن مخصّصات الجوب سنتر في تقدير شرط «تأمين المعيشة» لدى مكتب الأجانب. لكن الأثر يتوقّف على نوع تصريح إقامتك ومدّته، وبعض التصاريح مرتبط باستمرار العمل نفسه. والجهة التي تجيب هنا هي مكتب الأجانب لا وكالة العمل.